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Principale mission

Responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH en Gambie dans les domaines de l’acquisition et du développement des compétences. 

Missions

• Accompagner la croissance, implémenter progressivement la politique RH et sociale, et contribuer à déployer la culture ainsi que les best-practices du Groupe.
• Participer efficacement au déploiement de la stratégie d'attraction et de recrutement afin d'atteindre les objectifs d’intégration : participation aux forums et salons, assurer l’interface avec les différentes parties prenantes : Ecoles, universités, centres de formation, institutions étatiques, cabinets RH.
• Recueillir les besoins et accompagner les managers dans la définition du profil recherché .
• Définir le moyen de sourcing approprié pour chaque recrutement et faire la pré-qualification des candidats, organiser et piloter les entretiens.
• Gérer efficacement l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Répondre à toutes les questions relatives à la fonction RH en fournissant aux clients internes des conseils en ligne avec les guides lines du Groupe.
• Mettre en place des programmes d’intégration et de formation de jeunes diplômés (programme de stage Ingénieurs, techniciens…)
• Piloter l’optimisation des compétences moyennant les entretiens individuels de management, la gestion prévisionnelle des compétences…
• Assurer le suivi de l'acquisition des compétences suite aux actions de formation. Travailler sur ces sujets en étroite collaboration avec l’Académie  en Afrique.
• Elaborer et réaliser le plan de formation.
• Animer la communication interne (un journal interne, communication digitale…).
• Travailler au développement de la cohésion des équipes et au renforcement du sentiment d’appartenance.

Profil

• Bac + 5 en Ressources Humaines 
• 6 à 10 d'expériences en Banque de préférence 
• Bonne maitrise du code Gambien 
• Parfaitement bilingue (Français -Anglais)
• Autonome, dynamique et force de proposition